福利厚生
恵愛メディカルでは、社員の生活スタイルに合わせたパート正社員制度の導入や、有給休暇完全消化奨励、永年勤続表彰制度など、社員が安心して働くための各種制度を充実させています。
社内イベントや、お祭りなどの地域の行事にも積極的に参加していますので、一緒に参加して盛り上がってみませんか?
健康保険（協会けんぽ）・厚生年金・労災保険・雇用保険・慶弔見舞金（規定あり）
安心して働けるための制度が充実しています。
ワークライフバランス
有給休暇完全取得100％を奨励しています。リフレッシュ休暇を導入しています。
子育て支援
株式会社 恵愛メディカルは職員の８割が女性です。
働く女性にとって大きな課題となる出産・育児。その一つ一つの問題に寄り添い、女性が安心して働ける環境、制度づくりを行います。
産休・育児休業制度の取得
妊娠・出産後も安心して働ける産休、育児休業制度があります。制度の周知や代替要員の確保を行い休業制度の取得促進に努めています。
キャリア復帰支援
休業中も社内報の発送や定期的な情報交換で密にコミュニケーションを図り、スムーズな復帰を支援します。
職場復帰前に希望勤務時間帯、勤務時間の短縮、土曜勤務の可否、お子さんの預け先等、きめ細かなヒアリングを実施し復帰後の勤務形態を決定します。働ける状況に応じた雇用形態（正社員・短時間正社員・パート）を選択して頂けます。
| 11月 | 通常勤務 | ||
|---|---|---|---|
| 12月 | 時短勤務開始 | 妊娠２ヶ月 | 妊娠初期症状 |
| 1月 | 有給休暇又は欠勤 | 妊娠３ヶ月 | 症状がひどい場合 |
| ～1月 | 時短又は通常勤務 | ～予定日６週間前 | 安定期 |
| 5月 | 産前休暇開始 | 予定日６週間前 | 出産準備期 |
| 7月 | 産後休暇 | 出産 | |
| 7月 | 育児休業開始 | 出産 | |
| 9月 | 産前休暇開始 | 出産８週間後より | |
| 翌6月 | 育児休業終了 | お子さんの１歳の誕生日前日まで | |
| 育児時短勤務 | お子様の預け先決定 | ||
| 通常勤務 | ご本人とのヒアリングにより働き方を決定 | ||
子育て応援宣言
福岡県では、身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる 社会の実現を目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言し、県が 登録する「子育て応援宣言」を実施しています。
恵愛メディカルではこの取り組みに賛同し2013年８月より登録しています。
永年勤続表彰
表彰状、記念のトロフィー、金一封が贈られます。
記念すべき日を迎えられた皆さんから感謝の言葉と新たな決意が語られます。後輩たちは尊敬の気持ちと後へ続く思いを抱く時です。
社内イベント
季節ごとに社員主導で様々なイベントを企画して開催しています。 参加は自由です♪ 懇親会や歓送迎会もありますので店舗や地区を超えた交流も盛んです。 普段なかなか話す機会のない方とも同じ会社の仲間として絆が深まります。
【春】お花見。桜を観ながらバーベキュー
【夏】ビアガーデン☆
川のせせらぎの近くでビール＆焼肉を堪能
【秋】ウォークラリー☆スポーツの秋
忘年会☆みんなで年忘れ♪
豪華商品が当たるビンゴゲーム
野球観戦チケット
ヤフオクドームの年間指定席（なごみシート）を持っています。
社内選考で見事チケットをゲットした方はご家族やご友人と野球観戦ができますよ。
なごみシートにて豪華ビュッフェを食べながら熱い声援を送りましょう♪
