株式会社 恵愛メディカルは職員の8割が女性です。
働く女性にとって大きな課題となる出産・育児。その一つ一つの問題に寄り添い、女性が安心して働ける環境、制度づくりを行います。
妊娠・出産後も安心して働ける産休、育児休業制度があります。制度の周知や代替要員の確保を行い休業制度の取得促進に努めています。
休業中も社内報の発送や定期的な情報交換で密にコミュニケーションを図り、スムーズな復帰を支援します。
職場復帰前に希望勤務時間帯、勤務時間の短縮、土曜勤務の可否、お子さんの預け先等、きめ細かなヒアリングを実施し復帰後の勤務形態を決定します。働ける状況に応じた雇用形態(正社員・短時間正社員・パート)を選択して頂けます。
11月 | 通常勤務 | ||
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H27.12月 | 時短勤務 開始 | 妊娠2ヶ月 | 妊娠初期症状 |
H28.1月 | 有給休暇又は欠勤 | 妊娠3ヶ月 | 症状がひどい場合 |
~5月 | 時短又は通常勤務 | ~予定日6週間前 | 安定期 |
5月 | 産前休暇開始 | 予定日6週間前 | 出産準備期 |
7月 | 産後休暇 | 出産 | |
7月 | 育児休業開始 | 出産 | |
9月 | 産前休暇開始 | 出産8週間後より | |
H29.6月 | 育児休業終了 | お子さんの1歳の誕生日前日まで | |
育児時短勤務 | お子様の預け先決定 | ||
通常勤務 | ご本人とのヒアリングにより働き方を決定 |
福岡県では、身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる 社会の実現を目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言し、県が 登録する「子育て応援宣言」を実施しています。
恵愛メディカルではこの取り組みに賛同し2013年8月より登録しています。